Notre environnement de travail

Chez Groupe Robert, nous savons que vous avez des intérêts et obligations outre le travail. Nous reconnaissons également que pour engager et conserver les gens de talent, nous devons appuyer nos employés dans l’atteinte de l’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, ce que nous faisons notamment en offrant des mesures les aidant à concilier ces deux environnements.

Des actions concrètes pour une entreprise en santé

Groupe Robert compte parmi ses priorités, la santé de ses employés, tant physique que mentale. C’est pourquoi nous mettons de l’avant et soutenons diverses initiatives visant l'adoption de saines habitudes de vie par le biais d’un programme englobant l’activité physique, l’alimentation, la prévention et la gestion du stress.

Le programme d’aide aux employés, pour surmonter les moments plus difficiles

Le PAE est un service externe de consultation mis à la disposition de nos employés et de leur famille immédiate pour les aider à régler des difficultés ponctuelles, touchant autant la vie professionnelle que personnelle. Par l’entremise de ce service, nous offrons à nos employés un accès à un large bassin de ressources expérimentées telles que travailleur social, psychologue, comptable, avocat ou conseiller en orientation. La participation au programme est gratuite, volontaire et confidentielle.

La vie au Groupe Robert

Rémunération et avantages sociaux

Votre carrière

Le talent, nous savons le reconnaître. Pour ce faire, nous avons développé un programme de rémunération globale souple qui récompense le rendement, tout en assurant le respect des principes en matière d’équité.

Un salaire compétitif

Notre système de rémunération très compétitif repose sur des critères équitables qui tiennent compte de vos qualifications, de vos compétences et de votre performance. Notre système de gestion de la performance nous aide également à gérer les avantages s’ajoutant à votre salaire de base.

Une assurance collective avantageuse

Groupe Robert offre un régime d’assurance collective flexible qui protège ses employés contre les aléas de la vie. Plusieurs modules sont disponibles.

Vacances et congés fériés

Outre les semaines de vacances auxquelles ils ont droit, nos employés bénéficient de congés fériés au cours de l’année.

Prime de référence

Afin de faciliter le recrutement de gens de talent, nous offrons une prime de 500 $ aux employés qui réfèrent un candidat de l’externe pour combler un poste en tant que chauffeur, chauffeur-propriétaire ou mécanicien. Pour avoir droit à cette prime, le candidat référé doit demeurer à l’emploi de l’entreprise au minimum six mois.

Développement professionnel

Groupe Robert encourage ses employés à s'investir dans leur développement professionnel. L’employé qui le désire peut d’ailleurs élaborer, conjointement avec son supérieur immédiat et les services des ressources humaines, un plan de développement qui facilite l’établissement de ses objectifs de carrière et qui prévoit des mécanismes pour les atteindre.

Un accès à une grande variété de formations

Chez Groupe Robert, nos employés peuvent obtenir de multiples formations durant leurs heures de travail. Nous favorisons l’acquisition de nouvelles compétences et nous vous aidons à demeurer à jour dans votre champ d’expertise. Cela peut aussi inclure des colloques, séminaires et autres formations offertes par les ordres ou associations professionnelles. De plus, Groupe Robert met à la disposition de ses employés diverses formations et conférences permettant aux gestionnaires de parfaire leurs connaissances et leurs compétences en gestion de personnel.

Journée des employés
Journée des employés
70e anniversaire
70e anniversaire

Groupe Robert, c’est près de 3 500 employés dont

0 chauffeurs

0 mécaniciens et ressources matérielles

0 centres de distribution

0 quais

0 chauffeurs-propriétaires et leurs employés

0 opérations

0 administration